「新潟こばり病院」リクルート・求人サイト

● 全部署に新人教育担当者を配置し、師長、プリセプターを中心としてチーム全体で新人を支援します。

● 新人担当指導者が１年間病棟を巡視し、精神的フォローをします。

● 看護実践レベル評価表及びチェックリストに基づき、確実に技術習得が出来るように指導します。

	研修内容
４月	採用時新人研修　全体研修２日(組織、接遇、医療安全、感染対策等) 　基礎看護技術研修２日(日常生活援助、処置等) 半日の集合研修　２回
５月	半日の集合研修　２回(夜勤勤務へ向けて、急変時の対応、夜間の看護等)
７月	３ヶ月研修　講義及び演習、グループワーク(近況報告と情報交換)
10月	６ヶ月研修　講義及び演習、グループワーク(近況報告と情報交換)
２月	１年目研修　他部署を体験する

看護実践に必要な基礎的知識・技術を習得し、安全で安心のケアを身につけるための研修が行なわれています。

当院の看護の特色を踏まえた専門的知識、技術を習得するため、レベル別研修も行なわれています。

全職員を対象とした研修が年間を通して行なわれています。